Posts tagged with economia
No más límites de velocidad para tus descargas (Throttling)
Para ti que consumes bastante contenido digital!!!!
Al parecer Rogers y Bell ya no limitarán a sus cliente colocando límites en las descargas realizadas a través de protocolos P2P (ejemplo: torrents), estos últimos días en las noticias no han dejado de hablar del tema y sin duda alguna pues estoy extremadamente contento por esa razón, ya era hora que el CRTC tomara cartas en el asunto, ya que no tiene sentido que estemos pagando por un servicio y al mismo tiempo nos dan menos de lo que se supone debemos recibir por el mismo.
Esto tiene ventajas y desventajas, ya que si ustedes son de las personas que les encanta descargar cientos de cosas a través de estos programas (e.g. uTorrent), pues excelente, ya que su velocidad no se verá afectada, pero resulta que esto al mismo tiempo les afectará por seguro en su consumo mensual (Monthly cap), que ofrecen estas dos empresas. Es sencillo, ya que ahora pues podrán descargar más rápido y eso traerá como consecuencia bajar mucho más!!!
Para que tengan una idea, hoy en día si desean bajar algún contenido con algún programa P2P pues se puede encontrar con que su ISP puede limitar su conexión a 25Kbps por segundo!!! cuando en teoría usted esta pagando por un servicio seguramente de al menos 2MB. Esto también afecta a los jugadores en linea (XBOX, PS3, PC,etc), donde al parecer debido a una organización de jugadores el CRTC inició una investigación contra Rogers para validar las prácticas utilizadas hacia sus clientes en cuanto al acceso a Internet en el uso del ancho de banda.
Sin duda alguna esto es una excelente noticia para aquellos que están en compañías como TechSavy o Acanac que si mal no recuerdo ofrecen servicios ilimitados ( en cuanto a data mensual ).
Rogers y Bell aseguran que para este año (2012) ya no existirá más el “Throttling”. Para Bell esto es algo que sucederá a partir del 1ero de Marzo y en Rogers todos los clientes estarán bajo esta modalidad para finales de año.
Aprovecho la oportunidad para comentarles que si están pensando en cambiar de proveedor de servicio, pues es un buen momento de aprovechar las ofertas de Bell. Yo tengo ya un par de semanas con un nuevo paquete y de verdad se los recomiendo. Les dejo los detalles a continuación:
- 25 Megas de descarga
- 7 Megas de subida
- 36$ Aprox. mensuales (con impuesto por un año)
- NO HAY QUE FIRMAR CONTRATO
- Les “regalan” el modem / router
- Si no son clientes la instalación es gratis
- 29.99$ de “Activation Fee”
- Y MUY PRONTO NO THROTTLING!!!!!!!!!!!!!!!!!
No duden en compartir este tema, y por su puesto pueden hacer las preguntas que quieran.
Pueden ver las noticias en los siguiente enlaces:
http://www.theglobeandmail.com/news/technology/tech-news/rogers-vows-end-to-internet-throttling-in-2012/article2325576/
http://www.cbc.ca/m/rich/business/story/2012/02/03/tech-rogers-throttling.html
Saludos!
Transfiriendo el lease del carro (Lease Takeover)
Sencillo y no ta costoso como lo pintan!
Les voy a comentar lo sencillo que es devolver un carro que tengan arrendado antes de su término. En mi caso particular quedaba 1 año y 3 meses aproximadamente para que se venciera el mencionado lease y hacer la devolución por los medios “regulares”.
En internet podrán encontrar sitios web donde les ofrecerán el servicio para hacer fácil todo lo relacionado a la transferencia de su lease, pero no caigan en trampas señores! no paguen esos fees ridículos que cobran esas páginas para hacer algo tan sencillo como esto! Entre esos sitios a los cuales NO les recomiendo ir son “Lease Buster”, “Lease Experts”, etc.
Yo fui directamente a kijiji.ca y coloque una publicación de mi carro allí, la publicación del carro funciona como cualquier otra cosa que vayas a vender, un mueble, una cama, lo que sea!!! No pagué por ningún tipo de promoción que allí mencionan que si colocarla de primero, en negritas, nada de nada! Luego de meter toda la info lo único que debes hacer es publicar, confirmar la publicación via correo electrónico y sentarte y esperar que te escriba la gente interesada.
Logré conseguir una persona interesada en 1 día! Dos días después de la publicación ya estábamos haciendo todo lo relacionado a la transferencia de dueño con la gente de Honda.
Ahroa bien, hay algunas cosas que deben estar claros, la primera sería que deben pagar un par de chequeos como lo son el “Safety Inspection” y el “Emissions Test” lo cual se hace directamente en el concesionario. Otra cosa importante, es que no deben hacer esto donde compraron el carro, o sea, por lo menos yo podía hacerlo en cualquier concesionario Honda.
Recuerden dejar claras las condiciones de la transferencia a la persona que esta adquiriendo su carro, como por ejemplo, quien paga los gastos de transferencia?, Quién paga los chequeos que mencioné anteriormente, etc. También si desean hacer mas atractiva cu publicación pueden ofrecer las alfombras del carro o cualquier otro periquito que ya no les interese!
Yo lo único que tuve que pagar fue el par de chequeos que fueron 170$ aproximadamente, luego que haces eso le das los papeles a la persona encargada de hacer todo en el concesionario, ellos hacen un credit check de la persona que va a tomar tu carro y luego que lo aprueban te llaman para llevar el carro y firmar los papeles correspondientes.
Los papeles que deben tener a mano son :
- Licencia
- Registro del carro (papel verde que les dan cuando hacen el lease)
- Resultados de los chequeos anteriormente mencionados
- En caso que usteden vayan a pagar el trasnfer del lease pues su tarjeta de credito, cheque, etc
Todo esto toma aproximadamente una semana y media tope. Recuerden, esto es algo que pueden hacer ustedes mismos, no gaaten adquiriendo servicios de terceros para poder hacer el pago de los chequeos, o dar un incentivo en efectivo para que la gente quiera su carro, etc!
No duden en compartir este tema, y por su puesto pueden hacer las preguntas que quieran.
Saludos!
Disminuye la calidad de empleo en Canadá
Estudio de CIBC
Según un estudio realizado por CIBC, al parecer el empleo en Canadá ha empeorado y que en los últimos 3 meses del 2011 el mercado laboral ha sido el más débil conocido en un tiempo de NO recesión.
El punto donde mencionan que la calidad ha disminuido es debido a el incremento de las personas que están “Self Employed”, lo cual según ello reduce la calidad de empleo debido a que estas personas ganan entre 10% – 15% menos que un empleado “regular”
Otros números interesantes son los porcentajes entre los trabajos de “alto ingreso” que el año pasado se ubicaron en 0.4%, lo cual significa 1/4 de lo que fueron los de “bajo ingreso”, debido al crecimiento en trabajos como restaurantes, servicios de “accommodation”, cuidado personal, entre otros, y la falta de ofertas en trabajos como “chemical and high-tech manufacturing, public administration and mining”
Pueden leer la fuente de esta noticia en el siguiente enlace: The Vancouver Sun
Esto es algo a tomar en consideración cuando estén planificando inmigrar a Canadá, o inclusive estando aquí pensando cambiar de trabajo, montar su empresa, trabajar como independiente, etc. Este estudio en mi poca experiencia como analista del mercado laboral lo veo mas como algo que nos ayuda a tomar en cuenta como esta la demanda y oferta en cierto sectores, y en esto basar nuestra decisión en varios factores, tanto laborales como personales al momento de querer emigrar o cambiar de trabajo.
Sin duda alguna, podemos ver como muchos inmigrantes (y no inmigrantes), están teniendo un poco de dificultad para encontrar trabajos en sus áreas, y por esta razón asumo yo que crecen los trabajos de “low income” como los mencionadso anteriormente, y sin hablar de los call centers por ejemplo, donde sabemos que es una de las puertas de entrada para muchos.
Alguna opinión acerca de esto? Como lo ven ustedes?
Saludos y suerte en su camino en la búsqueda de empleo.
Prefieres beneficios o más dinero?
Dilema entre ser empleado fijo o contratado
Este tema sale a flote en muchas oportunidades entre una persona que tiene un “Full Time” job y otro que trabaja como “Contractor – Self Employed” (al menos en mi mundo). En el tema de trabajar como contratado, comentaba acerca de las ventajas, desventajas, etc que esto podía traer, y el día de hoy nuevamente me gustaría hablar del tema y hacer un ejercicio con algunos números.
Debo decir que NO TENGO IDEA ALGUNA de cuales serían las deducciones que le hacen a los empleados fijos, y que si alguno de ustedes quiere colaborar con eso pues la sección de comentarios está abierta para ustedes! En cuanto a la manera de trabajar como contratado, pues será bajo los criterios en los cuales yo tengo experiencia, ya que estoy seguro que hay otros métodos y formas en las cuales esto es manejado en cada compañía.
Ok, empecemos con un pequeño escenario acá para que tengan una idea y puedan tomar una decisión “acertada” al momento de tener alguna oferta de empleo. Digamos que les ofrecen ganar aproximadamente 27.000$ al año (esto es 15$ por hora, 37.5 horas mensuales). Si no me equivoco el tax rate es de aproximadamente 20% para este ingreso. También podemos decir que nos pagan cada quince días.
Como contratado estarías recibiendo un cheque quincenal de aproximadamente 1.125 + HST = 1.271$ (si estás “incorporated” debes pasar tu factura con HST), así que mensualmente tendrías en tu bolsillo 2.542,50$ de los cuales recomiendo que guarden el 25% aproximadamente en una cuenta de ahorros, la cual a final de año les servirá para pagar los impuestos (HST + Federal Taxes + Provincial Taxes). De ese 25%, 13 son del HST que cargaron en su factura y el 12 restante el aproximado que pagarán en impuesto. Así que al final de día tendrán disponible para gastos el total de: 1.906$ aproximadamente
Tomen en cuenta que de ese 1906$ deberán pagar TODOS aquellos beneficios que no obtienen como empleado fijo aparte de sus gastos, digamos, seguro de vida, seguro de accidentes, guardar para sus vacaciones, sick days, seguro médico, seguro dental, etc… también recuerden que como contratado DIA NO TRABAJADO DIA NO PAGADO, o sea, no todos los meses serán 150 horas en total.
Ahora como sería la cosa como empleado fijo? Aquí de repente si necesite ayuda de ustedes ya que solo voy a colocar la deducción de impuestos por el Estado y no ninguna otra deducción que les hagan por CCP, EI, etc. Entonces yo creo que la cosa funciona así: mismo sueldo (27.000$), del cual les van a quitar de cajón el 20% entonces estaríamos hablando que mensualmente recibieran un cheque o depósito de 1.800$, como dije, estoy seguro que sería menos de eso después de todas las otras deducciones. Que es lo bueno? que quizás tu paquete de beneficios te ofrece medicina, seguro de vida, seguro de accidentes, vacaciones pagas, sick days y paren ustedes de contar.
Muchos dirán que de 1.900$ a 1.800$ no hay mucha diferencia, y MUCHO menos cuando ves los beneficios, pero hagan el mismo ejercicio con 50.000$, 60.000$, 75.000$ y por que no hasta 120.000$ y allí verán la diferencia.. tomen en cuenta que el tax rate para otros montos no es 20% si no más! Eso lo pueden ver aquí: http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/fq/txrts-eng.html
Si ven algún error en los cálculos o cometí alguna burrada por favor no duden en decírmelo para acomodarlo, como siempre he dicho, no soy expertos en finanzas, impuestos, recursos humanos ni nada de eso!!! Esto en ningún momento esta hecho para que sea una consulta legal ni nada por el estilo, si quieren ayuda profesional pues deben comunicarse con las personas indicadas (abogados, contadores, etc)
Entonces…. que prefieren? como se sienten más cómodos? Les gusta el hecho de ser empleados fijos? O les llama la atención tener más dinero en sus cuentas al final del mes?
Saludos y espero comenten y compartan esta entrada!
Inflación en Canadá en 3.2% en Septiembre 2011
A cuanto llegara a final de año?
Bueno, aquí no hay mucho que decir, no es algo que sorprenda. Era algo que se venia venir como lo explican los expertos en la materia, debido a los altos precios en la gasolina y en la comida.
Esto les da una idea de al menos cuanto deberían pedir / recibir como aumento de sueldo. Creo estos sería lo mínimo que deberían obtener o esperar a final de año y ver cual es la inflación y ese numerito mágico sería el indicado para el ajuste.
Esperemos y no suba mucho más y que realmente se den los aumentos de sueldo para poder al menos cubrir estos gastos.
Les recomiendo este mapa interactivo en la página de CBC, está excelente. Se darán cuenta como hubo un incremento en el 90% de las provincias: http://www.cbc.ca/news/interactives/inflation-canada/
Saludos!
Feria de Trabajo Noviembre 3, 2011 en Toronto
Encuentra el trabajo deseado!
Me acaba de llegar la siguiente información por correo electrónico, este e de Noviembre hay una feria de trabajo en Downtown Toronto. El patrocinante de esta feria es la gente de Torontojobs.ca.
Aquí les dejo los detalles del evento:
Fecha: 3 de Noviembre de 2011
Hora: de 11 AM – 5PM
Donde: Rogers Centre – Windows Restaurant – Northwesst Corner of Rogers Centre
Costo: GRATIS (Si te registras por adelantado en línea). Si no haces el registro en línea son 2$ y serán donados.
Si quieres más información puedes verla aquí: http://torontojobs.ca/careerfair/
Algunos otros patrocinantes y empresas que estarán ofreciendo trabajo son:
- Pizza Pizza
- Rogers
- RBC
- Entre otros
Habrá oportunidad de hacer Networking, revisión y crítica de CVs, si no conoces el Rogers podrás visitarlo por primera vez, y al parecer al menos 100 posiciones de trabajos disponibles para poder aplicar.
Considero esto de gran oportunidad para aquellos que están obviamente buscando trabajo, también aquellos que simplemente quieren explorar el mercado laboral actual y por qué no si tienes tu empresa puedes montar tu stand!
Suerte a aquellos que vayan y les deseo que se les abra una o más puertas!
El costo de alquiler aumentará hasta un 3.1% en Ontario
En el 2011 fue de 0.7%
Según las noticias y blogs que he estado leyendo, al parecer para el año que viene los “lanlords” podrán subir el costo del alquiler hasta un 3.1%. En comparación con este año que fue de 0.7%, este incremento es bastante alto. Con el anuncio del gobierno de Ontario, los “tenants” podrán realizar esta alza de precios sin necesidad de pedir permiso, o mejor dicho enviar una aplicación al “Landlord and Tenant Board”.
No está de más decir que esto afectará a muchas familias, y mucho más a aquellas que viven con un presupuesto ajustado, y sin nombrar a aquellos que están por emigrar que ya de una u otra forma tenían calculado como serían sus gastos.
La explicación para esta alza de precio, ha sido atribuido al incremento en el llamado CPI (Consumer Price Index). Básicamente se debe al incremento en el costo de algunos productos utilizados por “Statistics Canada” en sus fórmulas para calcular dicho CPI. Pueden ver más información al respecto haciendo clic aquí.
En la página de “Landord and Tenant Board”, hay una sección interesante para todas aquellas personas que piensan alquilar. Les recomiendo que le den una leída y conozcan en pleno sus deberes y derechos. Pueden leer la información aquí: http://www.ltb.gov.on.ca/en/STEL02_111281.html
Ya ustedes tenían calculado cuanto iban a gastar el año que viene en renta y no sabían acerca de este aumento en las tarifas de alquiler?
Algunas fuentes:
http://eastyorktenantsgroup.com/2011/07/31/2012-rent-increase-guideline/
http://www.ltb.gov.on.ca/en/
http://www.ottawacitizen.com/business/Ontario+cent+rent+hike+next+year/5182066/story.html
Saludos!
Posición Junior para programador Web
Que lo hace tan complicado?
A continuación les dejo un ejemplo de un anuncio de trabajo para una posición Junior en programación Web, donde se pide básicamente conocimiento de base de datos, HTML, algunos características profesionales, etc. Considero que este tipo de trabajos son perfectos para cualquier profesional en informática, diseño gráfico o carrera afín que esta llegando a Canadá que tenga conocimiento en la materia, ya que todos los requerimientos son totalmente transferibles si ya ocupabas una posición similar en tu país de origen, el único problema que puedes encontrar sería la famosa “Experiencia Canadiense” y el tema de estar “Overqualified”.
Verán que el anuncio es grande, pero cada punto de la lista es algo que cualquier que hay participado en un proyecto relacionado a desarrollo web y que haya tenido que trabajar en un equipo sería capaz de realizar. Ahora bien, que te separa de ser la persona indicada para obtener este trabajo que por un lado se ve tan “fácil de hacer”?
De hecho, esto lo pegué tal cual como me llegó, y si leen detenidamente se darán cuenta que en ningún lado piden que la persona sea graduada o que tenga algún título específico.
Junior Web Developer Position
Solution Development and Delivery
- Understands standard project development lifecycle processes and applies methodology
- effectively on client engagements.
- Applies knowledge of industry trends and developments to improve service to clients.
- Understands technical and functional design requirements.
- Designs, codes, and tests technical solutions.
- Identifies system deficiencies and recommends solutions.
- Working knowledge of SEO best practices.
Project Execution
- Understands project and development plans and is able to clearly articulate roles, project goals and timelines
- Adheres to coding standards defined by technical management.
- Accurately employs development tools.
- Establishes responsible deadlines and personal work plans.
Communication
- Listens to others and accepts input from team members.
- Clearly articulate ideas and thoughts verbally.
- Accurately prepares written business correspondence that is coherent, grammatically correct, ffective and professional.
Relational Databases
- Understands basic relational database concepts.
- Confidently writes the four basic SQL statements.
- Possesses knowledge of various database access methods.
Programming Languages
- Exhibits proficiency in HTML & CSS programming.
- Exhibits proficiency in the PHP scripting language.
- Possesses working knowledge of JavaScript programming and use of JavaScript libraries.
- Possesses working knowledge of at least one structured programming language.
CMS Platforms
- Demonstrates basic knowledge of using a website CMS platform.
- Experience developing on the Joomla! and/or WordPress CMS is required.
Architecture
- Demonstrates basic knowledge of object and component methodology and technology.
- Possesses basic knowledge of classes, components, objects, and interfaces.
- Recognizes the fundamental differences between the various internet browsers.
PROFESSIONAL QUALITIES
- Displays a positive attitude.
- Demonstrates flexibility in day-to-day work.
- Sets high standards of performance for oneself.
- Establishes harmonious working relationships with team members.
- Appreciates each team member’s contributions and values each individual member.
Client Management
- Values internal and external clients and responds to their needs as they arise.
- Establishes effective working relationship with clients.
- Follows established communication guidelines.
- Uses good judgment in what and how to communicate with clients.
Professional Development
- Understands the professional development process and becomes actively involved by setting
- challenging goals and meeting them through continuous learning.
- Seeks input from mentors and supervisors.
- Actively applies feedback received to day-to-day work and strives to improve performance.
Internal Operations
- Accurately completes and submits time and expense reports in a timely manner.
- Accurately completes and submits project status reports in a timely manner.
- Complies with all of policies and procedures.
Tasa de desempleo en Canadá en 7.1%
Mejor de lo esperado
Esto sin duda alguna es una buena noticia para las personas que están preocupadas acerca del campo laboral y de las tasas de desempleo actual en Canadá. El día de hoy los datos de “Statistics Canada” han mostrado que bajó a 7.1% la tasa de desempleo con 60.900 nuevas posiciones de trabajo en este mes de Septiembre.
Esto es mucho más de lo que las predicciones señaladas meses pasados en las encuestas, en las cuales se creía que la pérdida de 5.500 puesto en Agosto podrían afectar el siguiente mes.
Lamentablemente en Ontario la caída de la tasa de desempleo fue muy leve, caso contrario en British Columbia que el desempleo bajó casi 1%, colocándose en 6.7% en este mes de Septiembre. Esto deja una ventana abierta para aquellos que estén buscando donde hay más oportunidades para ingresar al sector laboral. Pero esto no esta tan mal, ya que según los números, Ontario ha ganado un 2% en la tasa de empleo en los últimos 12 meses y el promedio era de 1.7% a nivel nacional.
Una de las áreas con mayor con más trabajos fue la educativa, donde se menciona que quizás el salto fue fenomenal debido a la vuelta a clases, tiene sentido no? Unicamente en esta área estamos hablando de 63.800 puestos recuperados.En comparación con los Estados Unidos, Canadá tiene aproximadamente al menos 9% menos desempleo, y es la tasa más baja desde Diciembre 2008 (se acuerdan de la crisis?).
Con este anuncio esperan que la moneda tome más fuerza de la que ya tiene, veremos como se comporta el mercado en estos próximos días.
Fuente: http://ca.reuters.com/article/businessNews/idCATRE7961MY20111007
Tres tipos de contratos para trabajar
Algunas diferencias
Me siguen preguntando cuales son las diferencias entre algunos contratos y el trabajar como fijo,etc.
Como yo lo veo, existen tres tipos diferentes de estar contratado en Canadá, o al menos lo que conozco. A continuación coloco cada una de estas formas y lo que yo creo que significa y basado en mi experiencia cuales son los PRO y los contra. De esto también hable en meses pasados, pueden ver en el siguiente enlace: Diferencia entre ser “Fijo” o “Contratado (Self Employed).
Full Time (Trabajador Fijo)
Es aquel que está directamente bajo lo nómina de la compañía, generalmente ya cuando estás “Full Time” no estás bajo prueba, o mejor dicho, ya pasaste el período de prueba. Claro, siempre estarás bajo el radar no? O sea, si no sirves vas pa’ fuera.
Ventajas: Beneficios de la empresa, digamos: vacaciones, bonos, días de enfermedad, días familiares, y dependiendo de las empresas pues diferentes paquetes de seguro, medicina dental, etc.
Desventajas: Menos flexibilidad al momento de los impuestos, o sea, el empleador te genera automáticamente los T4 y te hace las deducciones correspondientes. En pocas palabras si te contratan para un puesto de 70K dolares, pues recibirás como 45K al final del año. Los techos en cuanto a las posiciones y el exigir aumentos.
Full Time – Contract ( Bajo contrato)
Generalmente cuando se está bajo un contrato estás en la nómina de la empresa, la diferencia con el anterior es que estás en un período de prueba y si lo haces bien, o le gustas a tu jefe (profesionalmente hablando), tienes chance de que te hagan una renovación o que te pasen a ser fijo. Si perteneces a un sindicato, si no me equivoco luego de la segunda o tercera renovación te deberían contratar como fijo.
Las ventajas y desventajas son básicamente las mismas que en un trabajo “Full Time”
Contractor (Trabajador independiente)
Esta es la modalidad que más puedo hablar, debido a que he estado ya aproximadamente 3 años bajo la misma. Simplemente trabajas como consultor y cobras contra factura. En algunos casos puedes trabajar directamente facturándole a la empresa para la cual trabajas, o trabajando para una agencia y las facturas te las pagan a través de esta agencia.
Ventajas: Mayor chance de exigir aumentos (o sea, no estas en la tabla regular de aumentos anuales de salarios), “Mayor ingreso” debido a que hay más flexibilidad al momento de impuestos. Dependiendo del sitio de trabajo se tiene más flexibilidad en las vacaciones, en otras palabras, no tienes un limite de días para las mismas.
Desventajas: No existen beneficios.
Esta es una nota rápida y espero les sirva de algo al momento de decidir por que tipo de trabajo buscar o aceptar. Tienen algún conocimiento de alguna otra modalidad? Están de acuerdo con las ventajas y desventajas de cada uno? Agregarían algo mas a la lista?
Nota: Los números acerca de la deducción de impuestos son aproximados.
Lo más reciente
Nuestros Amigos
